Кадры - основная ценность любого предприятия. Насколько бы выгодным и успешным не был Ваш бизнес, без команды опытных профессионалов, которые сумеют воплотить все задуманные планы руководителя в жизнь, ничего не получится.
Зачастую руководитель, решивший возложить на себя обязанности по подбору персонала, как правило, откладывает ведение всей необходимой документации по кадрам, что приводит к нарушению сроков оформления документов, что в последствие может обернуться штрафным санкциям от контролирующих служб.
Грамотная организация кадрового делопроизводства является очень важной составляющей работы любой компании. Процесс этот довольно трудоёмкий и требует определённого опыта и знаний действующего законодательства РФ.
Что такое кадровое делопроизводство?
Кадровое делопроизводство - это деятельность, обеспечивающая документирование и организацию работы с кадровыми документами. Традиционно к кадровому делопроизводству относят вопросы разработки и ведения документации, связанной с управлением персоналом, движением кадров и кадровым учётом, а также учётом рабочего времени и расчетов с персоналом.
- Ведение кадровых документов продиктовано Трудовым Кодексом РФ:
- формирование личных дел сотрудников предприятия;
- оформление справок, заявлений;
- подготовка кадровых приказов;
- разработка табеля учета рабочего времени;
- начисление и расчёт заработной платы и другое;
- составление трудовых договоров;
- составление должностных инструкций и пр.
Если Ваша компания нуждается в грамотной постановке и ведении текущей кадровой документации – обращайтесь. Проконсультируем, восстановим документы, возьмем на себя ведение в полном объеме.